四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法(試行)
第一章 總則
第一條 為完善人事考試管理制度，加強對人事考試的規(guī)范化管理,嚴肅人事考試考風考紀,保證人事考試的公平、公正,保障應試人員和有關(guān)人員的合法權(quán)益,根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我省實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在我省統(tǒng)一組織的全國和全省各類專業(yè)技術(shù)人員資格（水平）考試、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人(技師)等級考試、錄用國家公務員和機關(guān)工作人員考試、事業(yè)單位聘用工作人員考試等。
第三條 本辦法所稱應試人員，是指根據(jù)人事考試有關(guān)規(guī)定，報名并經(jīng)資格審查同意參加考試的人員。
本辦法所稱人事考試考務工作人員，包括各級人事考試機構(gòu)的工作人員、從事人事考試的命題、制卷、監(jiān)考、評卷、登分、面試工作的人員以及參與人事考試相關(guān)事務工作的其他人員。
本辦法所稱人事考試主管部門,是指綜合管理人事考試工作的政府人事部門。各級政府人事部門是本級人事考試主管部門。
本辦法所稱人事考試機構(gòu),是指受人事考試主管部門委托，具體承擔或組織實施人事考試考務工作的機構(gòu)。
第四條 對本辦法所列違規(guī)違紀行為的處理,除法律法規(guī)和本辦法另有規(guī)定外，其行為發(fā)生在哪一級,就由哪一級人事考試主管部門、監(jiān)察部門按干部管理權(quán)限處理。
第五條 處理違規(guī)違紀行為，應當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、適用規(guī)定準確、手續(xù)完備、處理及時。
第二章 應試人員違規(guī)違紀行為及處理
第六條 對應試人員的違規(guī)違紀行為處理方式分為:
(一)當場給予警示；
(二)取消當次本科目考試資格；
(三)決定當次考試本科目成績無效；
(四)決定當次考試全部科目成績無效；
(五)決定取消本考試項目一至三年內(nèi)的考試資格；
(六)給予紀律處分；
(七)涉嫌違法的,移交司法機關(guān)處理。
違規(guī)違紀處理決定,應當按規(guī)定及時作出記錄并記入應試人員報名庫和檔案庫，處理違規(guī)違紀行為所依據(jù)的證據(jù)材料由當?shù)厝耸驴荚嚈C構(gòu)存檔備查。
第七條 應試人員有下列行為之一的，由監(jiān)考人員當場給予警示。經(jīng)警示仍不改正的,報主考取消其當次本科目考試資格，責令其離開考場，由人事考試機構(gòu)將處理意見及證據(jù)材料報同級人事考試主管部門決定給予其當次本科目考試成績無效的處理:
(一)證件不齊或持臨時居民身份證、過期居民身份證、身份證復印件應試的；
(二)違反規(guī)定攜帶書籍、資料，具有文字存儲或音響功能的電子產(chǎn)品、通訊工具或規(guī)定以外的其它物品進入考座參加考試的；
(三)考試開始30分鐘后仍未按規(guī)定填寫(填涂)姓名、準考證號等有關(guān)信息的；
(四)在試卷或答題卡上非署名處署名、書寫考號或作特殊標記的；
(五)用規(guī)定以外的筆答題的；
(六)損壞試卷、題本、答題卡或草稿紙的；
(七)不按規(guī)定時間答題或交卷的；
(八)考試期間未經(jīng)允許擅自離開座位的；
(九)在考場內(nèi)吸煙、喧嘩,或有其它擾亂考場秩序行為,影響他人考試的；
(十)交頭接耳、互打手勢、傳遞信號及有其它違反考試紀律行為的；
(十一)在計算機上應試擅自登錄與已無關(guān)考號的；
(十二)在計算機上應試擅自拷貝信息的。
第八條 應試人員有下列行為之一的，由監(jiān)考人員報主考取消其當次本科目考試資格，責令其離開考場。由人事考試機構(gòu)將處理意見及證據(jù)材料報同級人事考試主管部門決定給予其當次考試全部科目成績無效的處理,并通報所在單位:
(一)夾帶、偷看參考資料、利用具有文字存儲或音響功能的電子產(chǎn)品、通訊工具或規(guī)定以外的其它物品、手段作答的；
(二)抄襲他人答案的；
(三)協(xié)助他人答題，傳遞有關(guān)考試內(nèi)容的信息,傳遞文具、物品,或同意、默許、幫助他人抄襲的；
(四)互相交換試卷、答題卡的；
(五)有其它較為嚴重違反考試紀律行為的。
第九條 應試人員有下列行為之一的，由監(jiān)考人員報主考取消其當次本科目考試資格，責令其離開考場。由人事考試機構(gòu)將處理意見及證據(jù)材料報同級人事考試主管部門，決定給予其當次考試全部科目成績無效，并取消本考試項目一至三年內(nèi)的考試資格和通報所在單位的處理:
(一)偽造、涂改證件、證明的；
(二)由他人頂替或互以對方身份參加考試的；
(三)將試卷、題本、答題卡(紙)、草稿紙傳帶出考場的；
(四)出售試卷、題本、答題卡(紙)、答案的；
(五)串通監(jiān)考人或其他人員作弊的；
(六)威脅考務人員安全或公然侮辱、誹謗、報復考務人員的；
(七)報復、誣陷舉報人的；
(八)有其它嚴重違反考試紀律行為的。
第十條 對提供虛假證明材料或以其它形式騙取報名資格的，以及由他人頂替參加考試的，由人事考試機構(gòu)將處理意見及證據(jù)材料，報人事考試主管部門決定該應試人員當次考試全部科目成績無效，并取消本考試項目一至三年內(nèi)的考試資格和通報所在單位。對已經(jīng)取得相關(guān)證書的，由發(fā)證部門確認無效，收回證書。頂替代考的人員，由人事考試機構(gòu)將處理意見及證據(jù)材料報人事考試主管部門作出通報批評并通知所在單位,取消其三年內(nèi)參加人事考試的資格。
第十一條 評卷中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,由評卷小組報省|人事考試主管部門,根據(jù)情節(jié)輕重作出當次考試全部科目成績無效或當次考試全部科目成績無效,并取消本考試項目一至三年內(nèi)的考試資格的決定:
(一)同一試卷前后作答筆跡不一致的；
(二)兩卷以上(含兩卷)答卷文字表述、答案雷同,并超過百分之六十以上的；
(三)“選項”和“填涂信息點”同錯超過全部試題10%的試卷,經(jīng)專家和人事考試機構(gòu)認定為違紀的；
(四)同考室內(nèi)考號相連、座位相鄰、考分相近的試卷,在單選、多選、判斷、填空題的答題中出現(xiàn)同錯多處，或經(jīng)涂改后同錯超過30%的試卷，經(jīng)專家和人事考試機構(gòu)認定為違紀的。
第十二條 對應試人員的違規(guī)違紀行為當場作出處理決定的,應于決定當時告知被處理人；由同級人事考試主管部門作出處理決定的,應于決定作出后十日內(nèi)書面通知被處理人及其所在單位。
第十三條 應試人員中的國家行政機關(guān)工作人員和由國家行政機關(guān)任命的其他人員,有第八條至十條所列行為的,給予行政警告至降級處分；造成惡劣影響或者其它嚴重后果的,給予撤職或者開除公職的處分。
第三章 考務工作人員違規(guī)違紀行為及處理
第十四條 對考務工作人員的違規(guī)違紀行為處理方式分為:
(一)當場給予警示；
(二)取消本次考試考務工作資格,給予通報批評；
(三)取消當年考務工作資格,給予通報批評和行政處分；
(四)取消考務工作資格和行政處分；
(五)給予紀律處分；
(六)涉嫌違法的,移交司法機關(guān)處理。
第十五條 考務工作人員有下列情形之一的，當場給予警示，經(jīng)指出仍不改正的，取消本次考務工作資格并視情節(jié)輕重,給予通報批評的處理:
(一)妨礙他人履行監(jiān)考職責的；
(二)未嚴格按有關(guān)規(guī)定操作考試程序的；
(三)監(jiān)考人員對應試人員的違紀行為放松監(jiān)管，監(jiān)考中在考場內(nèi)抽煙、看書看報、打瞌睡、聊天、擅自離開崗位等違反監(jiān)考規(guī)定的；
(四)在評卷、統(tǒng)分中,錯評、漏評、統(tǒng)分差誤較多；
(五)泄露命題、制卷、評卷、統(tǒng)分工作地點的；
(六)面試評委及工作人員未嚴格按照規(guī)定的考試程序操作的。
第十六條 考務工作人員有下列情形之一的，取消當年考務工作資格，并視情節(jié)輕重,給予通報批評、行政警告至降級處分:
(一)不按規(guī)定設置考場(室),經(jīng)指出仍不改正的；
(二)審查報考人員條件不嚴,造成不符合條件的人員參加考試或弄虛作假的；
(三)利用監(jiān)考或從事考務工作之便,為應試人員舞弊提供條件的；
(四)在應試人員報考資格審查、組建應試人員檔案材料等工作中，故意隱瞞應試人員真實情況的；
(五)命題人員參加應試人員考前培訓、補習、答疑的；
(六)擅自變動應試人員答卷時間的；
(七)擅自為應試人員調(diào)換考室或座位的；
(八)提示或暗示應試人員答卷的；
(九)在監(jiān)考、評卷、統(tǒng)分或保管、運送中丟失、損失應試人員試卷(答題卡)或有違反監(jiān)考、評卷、統(tǒng)分工作規(guī)定造成嚴重后果的；
(十)考試期間抄題、抄答案或擅自將試卷、答卷帶出或傳出考室的；
(十一)泄露命題人員和評卷人員身份及評分標準的；
(十二)泄露查卷情況、查分標準的；
(十三)對失泄密事件知情不報,或者未及時采取補救措施的；
(十四)不認真履行職責，在執(zhí)行考試公務過程中擅離崗位，從事其它與考試無關(guān)的活動的。
第十七條 考務工作人員有下列情形之一的，取消考務工作資格，調(diào)離考務工作崗位,并視其情節(jié)給予行政記過至撤職處分：
(一)偽造、偷換、涂改應試人員檔案或為不具備報考條件的人員提供假證明、證件、檔案,使其取得報考資格的；
(二)擅自修改人事考試基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的；
(三)指使、縱容、創(chuàng)造條件或伙同他人舞弊的；
(四)利用考試工作之便,索賄、受賄,接受應試人員的吃請及以權(quán)謀私的；
(五)應回避考務工作卻隱瞞不報,利用工作之便謀私的；
(六)擅自拆啟未開考試卷或偷拆已密封答卷的；
(七)接觸試題、試卷及其它考試秘密、機密的人員,發(fā)生失密、泄密的；
(八)誣陷、打擊、報復應試人員的；
(九)考試時在考室外組織答卷,為應試人員提供答案的；
(十)偷換、涂改應試人員答卷、考試成績的；
(十一)在評卷中擅自更改評分標準的；
(十二)違反監(jiān)考、評卷、統(tǒng)分工作規(guī)定造成嚴重后果的。
第十八條 考務工作人員有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重，對直接領(lǐng)導人和直接責任人及有關(guān)人員,給予行政記大過至開除公職處分:
(一)利用職權(quán)和工作之便,索賄受賄,或貪污、挪用考務經(jīng)費的；
(二)利用職權(quán)和工作之便進行舞弊的；
(三)利用職權(quán)和工作之便,脅迫他人舞弊或包庇、掩蓋舞弊行為的；
(四)以贏利為目的進行非法培訓活動的；
(五)考點主考、副主考、人事考試機構(gòu)負責人管理不善,制度不嚴,工作失職,出現(xiàn)整個考點(場)或考室考試成績無效的；
(六)指使、縱容、授意考務工作人員放松考試紀律，致使考點(場)、考室混亂、舞弊的；
(七)有其它違反考務工作規(guī)定的行為,致使考務工作受到嚴重影響的。
第十九條 同一考點（場）內(nèi)超過百分之六十以上（含百分之六十）試卷答案雷同或出現(xiàn)嚴重作弊問題被取消該考點（場）考試成績的,取消該考點（場）舉辦下一年度人事考試的資格,并追究考點（場）有關(guān)負責人的政紀責任。
第四章 附則
第二十條 由當?shù)厝耸驴荚囍鞴懿块T作出處理決定的,應報上一級人事考試主管部門備案。下級人事考試主管部門所作的處理決定不當?shù)?上級人事考試主管部門可以撤銷或變更。
第二十一條 違反考試管理規(guī)定的人員需要追究政紀責任的,由監(jiān)察機關(guān)按干部管理權(quán)限處理;是中共黨員的按照黨組織的隸屬關(guān)系,移交有關(guān)黨組織處理。
第二十二條 應試人員、考務工作人員涉嫌違法的，移交司法機關(guān)處理。第二十三條任何組織或個人有擅自編寫、出版、印刷全國或全省統(tǒng)一人事考試復習資料、輔導材料、習題集、模擬題等違規(guī)違法行為的，由有關(guān)部門按國家有關(guān)政策、法規(guī)給予必要的經(jīng)濟制裁，沒收全部非法出版物和非法所得，并按有關(guān)法律規(guī)定追究其當事人及單位負責人的法律責任。
第二十四條 被處理人對處理不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)，向原處理單位申請復核或者向同級政府人事部門或行政監(jiān)察機關(guān)提出申訴。
第二十五條本辦法由省人事廳、省監(jiān)察廳負責解釋。
第二十六條本辦法白發(fā)布之日起施行。
